Masz pytania? Zadzwoń! 784 955 666 58 746 34 13
Język

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i rozpocząć pracę w Biurze Rachunkowym 2+1?

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i rozpocząć pracę w Biurze Rachunkowym 2+1?

 

Jeżeli chcesz pracować w zespole doświadczonych księgowych i rozwijać swoje kwalifikacje, sprawdź jak przygotować się do rozmowy w Biurze Rachunkowym 2+1
          2+1 Biuro Rachunkowe  jest firmą o ustabilizowanej pozycji w branży biur rachunkowych. Przyjazność, wygodna i szybka obsługa oraz łączenie zalet biura rachunkowego tradycyjnego i internetowego, to cechy, którymi wyróżniamy się na rynku.

Absolutnym priorytetem naszej działalności jest najwyższa jakość obsługi klientów zarówno w zakresie kompetencji merytorycznych jak i miękkich. Jest to możliwe dzięki doświadczonej i wysoko wykwalifikowanej kadrze pracowniczej.

Do naszego biura, okresowo prowadzimy rekrutację na stanowiska księgowych skierowaną do osób z doświadczeniem.

 

Co należy zrobić aby rozpocząć pracę w Biurze Rachunkowym 2+1:

Aby rozpocząć pracę w biurze Rachunkowym 2+1 należy złożyć swoje CV oraz przejść pomyślnie rozmowę kwalifikacyjną.

 

Kandydatom do pracy w Biurze Rachunkowym 2+1 na stanowiska księgowe oferujemy:

  • umowę o pracę,
  • dynamiczną i podnosząca kwalifikację pracę,
  • wynagrodzenie z systemem premiowym,
  • szkolenia doskonalące umiejętności zawodowe dostosowane do potrzeb pracownika,
  • szkolenia z kompetencji miękkich takich jak komunikacja, obsługa klienta,
  • ubezpieczenie grupowe,
  • abonament medyczny.

Wszystkim naszym pracownikom staramy się zapewnić miłą i przyjazną atmosferę pracy.

 

W naszym Biurze 2+1 księgowy podnosi swoje kwalifikacje  poprzez pracę w zespole doświadczonych księgowych oraz z firmami z wielu branż. Księgowy w 2+1 nie zajmuje się wprowadzaniem dokumentów do systemów księgowych ale przede wszystkim pracuje merytorycznie z klientami, czyli m.in.

  • weryfikuje poprawność księgowań,
  • przygotowuje końcowe rozliczenia podatków,
  • sporządza deklaracje podatkowe,
  • udziela konsultacji księgowych,
  • współpracuje z urzędami w sprawach klientów,
  • ma ciągły kontakt z klientami,

oraz wykonuje wiele innych czynności, które zapewniają wysoka jakość obsługi klienta i wysoki poziom merytoryczny.

 

Aby ułatwić kandydatom udział w rekrutacji i zachęcić do składania CV podajemy kilka wskazówek.

 

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

  1. Pierwszym etapem jest przygotowanie profesjonalnego CV wraz ze zdjęciem. CV należy wysyłać na adres e-mail podany w ogłoszeniu.
  2. Drugim etapem przygotowania jest analiza ogłoszenia o pracę. Należy zwrócić uwagę jakich umiejętności wymaga pracodawca oraz jaki będzie zakres obowiązków.
  3. Następnie należy się zastanowić, w jaki sposób pracownik będzie realizować powierzone obowiązki lub jak były wykonywane te zadania na poprzednich stanowiskach. Tego typu analiza pozwoli odpowiedzieć na pytania typu: „Jak rozwiązał(a)by Pan/Pani taką sytuację…”.
  4. Kolejnym etapem jest zebranie informacji na temat przedsiębiorstwa.

Wystarczy kilkanaście minut by skutecznie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

 

Jeżeli podczas rekrutacji nie możesz przedstawić chociażby kilku najważniejszych faktów związanych z firmą do której aplikujesz, nie znasz zarysu obowiązków, które czekać mogą Cię na nowym stanowisku oraz nie wiesz jak może wyglądać specyfika pracy, na której  Ci zależy przeproś i zakończ rozmowę.

 

Jeżeli zależy Ci na stanowisku, na które aplikujesz zapoznanie się ze stroną internetową firmy to konieczność.

 

Zebranie podstawowych wiadomości na temat Biura Rachunkowego 2+1 to sygnał, że jesteśmy poważnie zainteresowani posadą.

  1. Kolejny etap przygotowań dotyczy próby sporządzenia listy pytań, które mogą zostać zadane na rozmowie kwalifikacyjnej. Można je podzielić na trzy grupy:
  2. pierwsza z nich to pytania które padają praktycznie na każdej rozmowie kwalifikacyjnej i zaliczymy do nich: „Dlaczego zdecydował się Pan/Pani kandydować na to stanowisko?” lub „Proszę opowiedzieć mi coś o sobie”.
  3. druga grupa to pytania odnoszące się do zdobytego doświadczenia i zdobytej wiedzy podczas studiów i/lub dotychczasowej pracy, np.:
  • jakie przepisy regulują zasady rachunkowości?
  • jaka jest ogólna zasada rozliczania podatku VAT?
  • sposób rozliczania importu usług w podatku VAT
  • co oznacza WNT w podatku VAT i jaki jest sposób rozliczania?
  • obowiązek rejestracji do VAT- uregulowania, kiedy powstaje?
  • proszę wymienić obowiązkowe składki ZUS dla przedsiębiorcy
  • proszę wymienić spółki prawa handlowego
  1. trzecia grupa to pytania behawioralne, czyli w jaki sposób reagujemy na różne sytuacje w pracy. Pytania mogą dotyczyć naszego stosunku do pracy w grupie, odporności na sytuacje stresowe, stosunku do przełożonych i podwładnych. Przykładowe pytanie może brzmieć następująco: „Proszę opowiedzieć o sytuacji, kiedy podjął/podjęła Pan/Pani błędną decyzję”.
  2. Na kolejnym etapie należy ustalić plan działania. Uwzględnimy tutaj trzy najważniejsze czynniki: przygotowanie dokumentów, wygląd, dotarcie na spotkanie.
  3. przygotowanie dokumentów: przed spotkaniem warto przygotować sobie dodatkową kopię CV oraz listu motywacyjnego oraz inne dokumenty, jeśli wymagane są przez pracodawcę, jak świadectwa szkolne, certyfikaty, dyplomy, świadectwa pracy i oczywiście dowód tożsamości.
  4. wygląd: należy wcześniej zaplanować, w co się ubierzemy oraz ocenić czy wizyta u fryzjera mogłaby podnieść ocenę naszej kultury osobistej przez rekrutera.
  5. dotarcie na spotkanie: musimy zaplanować, kiedy i jak dotrzemy na spotkanie.

 

Punktualność
Dla wielu osób ta zasada może wydać się oczywista, jednak życie lubi nas zaskakiwać i warto temu zagadnieniu poświęcić trochę uwagi przed rozmową kwalifikacyjną.

Główną konsekwencją spóźnienia na spotkanie w sprawie pracy będzie fakt, że osoby rekrutujące wyrobią sobie negatywną opinię o kandydacie. Dlatego warto dużo wcześniej zaplanować sposób i czas dotarcia na rozmowę. Przydatne jest sprawdzenie rozkładu jazdy komunikacji miejskiej i ocenienie ruchu w godzinach, w jakich będziemy się poruszać żeby nie utknąć w korkach. W firmie najlepiej pojawić się 5 minut przed planowanym spotkaniem.

 

Wygląd
Przy pierwszym spotkaniu z pracodawcą wygląd odgrywa bardzo ważną rolę i znacznie może podnieść szanse na otrzymanie propozycji współpracy.

Jeśli chodzi o ubiór, to zarówno paniom, jak i panom zaleca się stroje bardzo formalne, kostium, koszulę a nawet garnitur w jednolitych i stonowanych kolorach. Należy zadbać o ich czystość i schludny wygląd.

Musimy sprawiać wrażenie osób zadbanych. Zachowanie umiaru oraz odpowiedniej do sytuacji elegancji zdecydowanie wystarczy by zrobić pozytywne pierwsze wrażenie.

 

Podsumowanie:

W całości procesu rekrutacyjnego obserwujemy:

  1. Spójność wizerunku w rożnych sytuacjach i w stosunku do różnych osób, w sposobie prezentacji CV oraz w rozmowie,  bo to świadczy o:
    1. prawdziwości wizerunku,
    2. konsekwencji czyli dojrzałości kandydata
  2. Motywację do podjęcia stażu, tzn. na ile kandydat jest zaangażowany w przygotowanie do rozmowy
  3. Czy kandydat ma wiedzę zdobytą podczas studiów i/lub ewentualnie w dotychczasowej pracy, potrzebną to pracy w biurze rachunkowym 2+1
  4. Przebieg dotychczasowego doświadczenia w CV
  5. Czy kandydat ma wiedzę o firmie, szacunek i zachowuje powagę podczas rekrutacji
  6. Wartości jakie kandydat wyznaje – czy zgodne z wartościami firmy
  7. Samoorganizację: punktualność, zapamiętywanie informacji. Szukamy odpowiedzi na pytania: Do czego może przydać się kandydat? Czy pomoże w rozwoju firmy?

Nie szukamy odpowiedzi na pytanie : „Czy kandydat jest atrakcyjną osobą w ogóle?” Ważne jest dopasowanie potrzeb kandydata i potrzeb pracodawcy.

 

Zachęcamy Kandydatów do składania aplikacji na adres e-mail:

praca@dwaplusjeden.com

Wszystkie nasze ogłoszenia o pracę znajdziesz na stronie:

www.dwaplusjeden.com,
www.facebook.com/BiuroDwaPlusJeden,
portalu www.trojmiasto.pl
Opracowanie:
Gabriela Brzezińska
Prezes Zarządu 2+1
DwaPlusJeden Sp. z o.o.
ul. Jaśkowa Dolina 6/3
80-252 Gdańsk
Oddział w Gdyni:
ul. Abrahama 26/2
81-366 Gdynia
T: +48 58 746 34 13
T: +48 784 955 666
Składanie CV: praca@dwaplusjeden.com
W temacie maila prosimy wpisać: nazwę stanowiska, imię i nazwisko