– kurs kadry i płace –
Weź udział w kursach dla Księgowych z dofinansowaniem
nawet do 100% z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
Wyślij zgłoszenie >>
Na kurs zapraszamy:
- pracowników działów kadr
- pracowników biur rachunkowych, którzy zajmują się kadrami
- księgowych, do których obowiązków należy prowadzenie kadr
- innych pracowników, którzy zajmują się kadrami,
- właścicieli małych firm, którzy prowadzą kadry samodzielnie.
Kurs ma celu zdobycie wiedzy i umiejętności z obsługi programów Comarch ERP Optima Kadry i Płace oraz Płatnik. Umożliwia uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych z zakresu prowadzeni kadr, naliczania wynagrodzeń pracowników, ustania stosunku pracy, prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej oraz sporządzania i rozliczania list płac.
W Module I zostaną przedstawione przepisy oraz praktyczne zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji kadrowej. Uczestnicy przygotują się do samodzielnego prowadzenia dokumentacji kadrowej zgodnie z najnowszymi regulacjami prawnymi. Warsztaty uwzględniają zmiany, które weszły w życie w 2019 roku – tj. elektroniczna forma dokumentacji osobowej; 10-letni okres archiwizacji dokumentacji kadrowej; część D teczki osobowej.
Zajęcia prowadzone są w wygodnej formie spotkania online. Mają formę interaktywną – uczestnicy mają możliwość rozmawiania z prowadzącym, zadawania pytań na czacie i udostępniania własnego pulpitu.
Wszelkie materiały potrzebne do zajęć są udostępniane drogą elektroniczną.
Aby w pełni skorzystać z zajęć online trzeba posiadać sprzęt (komputer, laptop) wyposażony w mikrofon i kamerę.
Program, wiedza i umiejętności, które zdobędziesz na kursie:
MODUŁ I – ABC i D DOKUMENTACJI KADROWEJ Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W PRZEPISACH – TEORIA
Stosunek pracy, a stosunek cywilnoprawny:
- definicja stosunku pracy
- elementy stosunku pracy
- umowy cywilnoprawne stosowane w zatrudnieniu
- najczęściej popełniane błędy przy umowach cywilnoprawnych
Ubieganie się o zatrudnienie:
- dane, jakich możemy wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- klauzula na CV w świetle RODO
- ochrona Danych Osobowych, a rekrutacja i przyjmowanie pracownika do pracy
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- część A teczki osobowej
Stosunek pracy:
- treść i forma umowy o pracę
- elementy umowy o pracę
- umowa o pracę na okres próbny
- limity zawierania umów na okres próbny – zasada i wyjątki
- umowa o pracę na czas nieokreślony
- umowa o pracę na czas określony i limity z tym związane
- limity umów na czas określony – wyjątki
- przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę na czas nieokreślony
- załączniki do umowy o pracę
- część B teczki osobowej
- wystawianie umowy o pracę i załączników – ćwiczenia
Rozwiązanie umowy o pracę:
- sposoby rozwiązania umów o pracę
- elementy składowe skutecznego wypowiedzenia
- elementy świadectwa pracy
- część C teczki osobowej
- wystawianie dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy – ćwiczenia
Kary porządkowe:
- rodzaje kar porządkowych
- dokumenty związane z karami porządkowymi
- wymazanie kary porządkowych
- wystawianie dokumentów związanych z karami porządkowymi – ćwiczenia
- część D teczki osobowej
Archiwizacja dokumentacji kadrowej:
- 10 i 50 letni okres archiwizacji dokumentacji
- obowiązki pracodawcy wynikające ze zmiany okresu archiwizacji dokumentów
Zmiany w teczkach osobowych od 1 stycznia 2019:
- część D teczki osobowej
- zmiany w części A i B teczki osobowej
- poświadczenie dokumentów za zgodność z oryginałem
Przechowywanie pozostałych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy:
- ewidencja czasu pracy
- wnioski urlopowe
- inne dokumenty
Jak stosować nowe przepisy w stosunku do pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019.
Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej:
- wersja elektroniczna i papierowa dokumentacji pracowniczej
- jak zmienić sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej z papierową na elektroniczną
- obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania dokumentacji
Bezgotówkowa wypłata wynagrodzenia.
Zmiany w przepisach:
- urlop szkoleniowy
- katalog przesłanek uzasadniających dyskryminację
- ochrona pracowników-innych członków najbliższej rodziny korzystających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego
- mobbing
- świadectwa pracy
- zmiany w ustaleniu minimalnego wynagrodzenia
MODUŁ II – PŁATNIK – WARSZTATY KOMPUTEROWE
- Ustawienia programu Płatnik
- Obsługa rejestru płatników i kartoteki płatnika
- Obsługa rejestru ubezpieczonych i kartoteki ubezpieczonego
- Tworzenie dokumentów rozliczeniowych – zestawów miesięcznych /DRA_RCA_RSA_RZA/
- Zasady wysyłania dokumentów
- Płatnik – Przekaz Elektroniczny
- Konfiguracja przekazu elektronicznego
- Pobieranie i rejestracja certyfikatów
MODUŁ III i IV – COMARCH ERP OPTIMA – WARSZTATY KOMPUTEROWE
Płace i Kadry w Comarch ERP Optima – I stopień
Praca z programem Comarch Optima:
- konfiguracja programu Comarch
- tworzenie bazy danych
- słowniki
Moduł Płace i Kadry:
- konfiguracja modułu Płace i Kadry
- lista pracowników
- wprowadzanie danych personalnych
- umowy cywilnoprawne
- lista właścicieli
- listy płac
- naliczanie wypłat
- zamykanie i otwieranie wypłat i list płac
- elektroniczna wymiana danych z bankiem
- księgowanie list płac
- deklaracje do Urzędu Skarbowego i ZUS
- praca z kalendarzem
- ustalanie czasu pracy pracownika
- warsztaty praktyczne
- premia procentowa
- definiowanie potrącenia netto
- zatrudniamy pracownika etatowego na czas określony
- schemat płatności gotówka/ROR
- zmiana wymiaru etatu i stawki zaszeregowania
- nieobecności i nadgodziny w kalendarzu
- umowa zlecenie z „własnym” pracownikiem etatowym
- definiowanie list płac
- wypłata etatowa z rozliczeniem nieobecności i nadgodzin
- dodawanie dodatkowych elementów na liście płac
- wypłata umów zlecenie
- udzielamy pracownikowi zaliczki netto, pożyczki
- podstawa naliczania urlopu i zasiłku
- zamykanie list płac
- sporządzanie deklaracji ZUS
- sporządzanie deklaracji PIT
Płace i Kadry w Comarch ERP Optima – II stopień
Zagadnienia kadrowo – płacowe:
- naliczanie listy płac właścicieli
- naliczanie listy płac pracowników etatowych przy uwzględnieniu różnych składników wynagrodzeń
- tworzenie listy płac korygującej pracowników etatowych
- rozliczanie zasiłków, generowanie kart zasiłkowych oraz zaświadczenia pracodawcy Z-3
- naliczanie listy płac dla obcokrajowców
- naliczenie wynagrodzeń z uwzględnieniem praw autorskich
- naliczanie listy płac dla pracowników oddelegowanych
- elektroniczna wymiana danych z bankiem, tworzenie pliku z danymi w celu zaciągnięcia do banku
- rozliczenia zajęcia komorniczego na liście płac
- deklaracje do Urzędu Skarbowego i ZUS
- praca z kalendarzem, rozliczanie czasu pracy przy podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy
- ustawienia schemat płatności gotówka/ROR
- umowa zlecenie rozliczana kwotowo i godzinowo – tworzenie listy płac
Terminy
- zajęcia odbywają się w tygodniu, w godzinach 17:00 – 21:00
Edycja maj/ czerwiec 2021r. :
Moduł I – ABC i D dokumentacji kadrowej wkrótce wyznaczymy dokładny termin (2 popołudnia po 4 godziny 17.00-21:00) – zapisy trwają
Moduł II – KADRY I PŁACE W OPTIMA I st. wkrótce wyznaczymy dokładny termin ( 2 popołudnia po 4 godziny 17.00-21:00) – zapisy trwają
Moduł IV – PŁATNIK – PRAKTYCZNA OBSŁUGA PROGRAMU wkrótce wyznaczymy dokładny termin (2 popołudnia po 4 godziny 17.00-21:00) – zapisy trwają
Moduł III – KADRY I PŁACE W OPTIMA II st. wkrótce wyznaczymy dokładny termin (2 popołudnia po 4 godziny 17.00-21:00) – zapisy trwają
Możesz wybrać cały kurs lub wybrane moduły.
Czas trwania całego kursu:
32 godzin dydaktycznych
Cena kursu: 1750 zł
Promocje i rabaty ❤️
DWIE osoby w cenie JEDNEJ !
Jeżeli zapiszesz się na kurs i zaprosisz do udziału jeszcze jedną osobę (w tym samym terminie), jej udział będzie bezpłatny !!!
Każda z osób wypełnia formularz zgłoszeniowy oddzielnie, wpisując w polu “osoba polecająca” imię i nazwisko drugiej osoby korzystającej z promocji.
Warunkiem skorzystania z oferty jest wpłata przedpłaty 200 zł w terminie 3ch dni od zgłoszenia.
Kurs można opłaci w ratach:
Przedpłata 200 zł
I rata płatna prze terminem kursu 900 zł
II rata w trakcie trwania kursu 650 zł
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa.
__________
Do tego kursu możesz uzyskać nawet 100 % dofinansowania:
Nasza Fundacja jest wpisana do Rejestru Instytucji Szkoleniowych (RIS)
http://stor.praca.gov.pl/portal/#/ris/wyszukiwarka/szczegolyRis?id=59311
Możesz uzyskać dofinansowanie na uczestnictwo w kursie z Urzędu Pracy oraz w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
Z dofinansowania mogą skorzystać osoby bezrobotne oraz wszystkie przedsiębiorstwa (duże, średnie, małe, mikroprzedsiębiorstwa), które zatrudniają min. jedną osobę na umowę o pracę.
Dowiedz się więcej:
Krajowy Fundusz Szkoleniowy – jak otrzymać dofinansowanie do 100%
Sprawdź również szkolenia:
