Specjalista ds. kadr i płac

Rodzaj szkolenia: kurs

Dla kogo?

Kurs skierowany jest dla osób, które zamierzają podjąć pracę w działach kadr i płac, osób odpowiedzialnych w firmie za sprawy personalne oraz wszystkich zainteresowanych problematyką prawa pracy.

Opis:

Kurs to cykl 7 intensywnych dni szkoleniowych, będących swoistym kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy. Podczas spotkań zdobędziesz i usystematyzujesz potrzebną Ci wiedzę. Zajęcia prowadzone są w małych grupach, w sposób praktyczny i aktywizujący.

Kończąc kurs otrzymujesz dokumenty potwierdzające zdobyte umiejętności.

Program:

MODUŁ I – UMOWA O PRACĘ – 6 GODZIN DYDAKTYCZNYCH

  • Zawieranie umów o pracę:
    • nawiązanie umowy o pracę
    • treść umowy o pracę, elementy obowiązkowe
    • rodzaje umów o pracę
    • obowiązki związane z zatrudnieniem
    • formy zatrudnienia
    • samozatrudnienie
    • umowy cywilnoprawne
  • Rozwiązywanie umów o pracę:
    • na mocy porozumienia stron
    • rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem
    • rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia
    • wygaśnięcie stosunku pracy
    • rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn pracodawcy
    • świadectwo pracy

MODUŁ II – CZAS PRACY I URLOPY PRACOWNICZE – 8 GODZIN DYDAKTYCZNYCH

  • Zasady rozliczania czasu pracy:
    • praca w porze nocnej
    • praca w niedziele i święta
    • praca w godzinach nadliczbowych
    • systemy czasu pracy
  • Urlopy pracownicze:
    • urlop na żądanie
    • urlop wypoczynkowy
    • urlop szkoleniowy
    • urlop bezpłatny
    • urlop podstawowy i urlop dodatkowy
    • ustalanie wymiaru urlopu

MODUŁ III – PRAWA I OBOWIĄZKI STRON UMOWY O PRACĘ – 16 GODZIN DYDAKTYCZNYCH

  • Obowiązki pracodawcy:
    • podstawowe obowiązki pracodawcy
    • obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi
    • obowiązek pracodawcy w zakresie podnoszenia kwalifikacji i umiejętności pracowników
  • Obowiązki pracownika:
    • podstawowe obowiązki pracownika
    • odpowiedzialność porządkowa pracownika
    • zakaz konkurencji
    • odpowiedzialność pracownika za mienie pozostawione
    • odpowiedzialność materialna pracownika
    • odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
  • Stosowanie kontroli pracowników/ prawne uwarunkowania:
    • prawne aspekty stosowania monitoringu
    • warunki stosowania procedur kontroli trzeźwości pracownika
    • stosowanie rewizji i wariografu
    • analiza wybranych kontroli pracowników
  • Pracownik jako rodzic:
    • ochrona kobiet w ciąży
    • urlop macierzyński
    • urlop ojcowski w świetle najnowszych regulacji prawnych
    • urlop wychowawczy
    • uprawnienie do sprawowania opieki nad dzieckiem
  • Mobbing w pracy:
    • czym jest i jak sobie z nim radzić?
    • rodzaje mobbingu
    • mobbing w miejscu pracy
    • konsekwencje prawne wobec mobbera

MODUŁ IV – WYNAGRODZENIA ORAZ ŚWIADCZENIA NA RZECZ PRACOWNIKÓW – 6 GODZIN DYDAKTYCZNYCH

  • Wynagrodzenie:
    • definicja wynagrodzeń
    • rodzaje wynagrodzeń
    • wypłata wynagrodzeń
    • systemy wynagradzania
    • formy płac
  • Świadczenia na rzecz pracowników:
    • podróże służbowe
    • abonamenty medyczne
    • karty motywacyjne (typu Multisport)
    • służbowy samochód, telefon, mieszkanie

MODUŁ V – ABC I D DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ – 8 GODZIN DYDAKTYCZNYCH

  • Ubieganie się o zatrudnienie:
    • dane, jakich możemy wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
    • klauzula na CV w świetle RODO
    • kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
  • Stosunek pracy:
    • definicja stosunku pracy
    • treść i forma umowy o pracę
    • elementy umowy o pracę
    • umowa o pracę na okres próbny
    • umowa o pracę na czas nieokreślony
    • umowa o pracę na czas określony i limity z tym związane
    • przekształcenie umowy o pracę na czas określony
    • załączniki do umowy o pracę
    • część B teczki osobowej
  • Rozwiązanie umowy o pracę:
    • sposoby rozwiązania umów o pracę
    • elementy składowe skutecznego wypowiedzenia
    • elementy świadectwa pracy
    • część C teczki osobowej
    • wystawianie dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy – ćwiczenia
  • Kary porządkowe:
    • rodzaje kar porządkowych
    • dokumenty związane z karami porządkowymi
    • wymazanie kary porządkowych
    • wystawianie dokumentów związanych z karami porządkowymi – ćwiczenia
    • część D teczki osobowej
  • Archiwizacja dokumentacji kadrowej:
    • 10 i 50 letni okres archiwizacji dokumentacji
    • obowiązki pracodawcy wynikające ze zmiany okresu archiwizacji dokumentów
  • Dokumentacja kadrowa – inne zmiany od 1.01.2019:
    • forma prowadzenia dokumentacji kadrowej
    • przelewanie wynagrodzenia na konto przepisy przejściowe

MODUŁ VI – OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W ZATRUDNIENIU –8 GODZIN DYDAKTYCZNYCH

  • RODO w praktyce działu kadr
  • dane osobowe przetwarzane przy rekrutacji pracowników oraz na etapie zatrudnienia pracowniczego i cywilnoprawnego
  • problematyka usuwania danych z rekrutacji – wyjaśnienia urzędu ochrony danych osobowych
  • dane osobowe cudzoziemców – dłuższy okres przechowywania
  • nowe formularze związane z zatrudnieniem przygotowane przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, które uwzględniają najnowsze przepisy z ochrony danych osobowych pracowników
  • monitoring wizyjny – prawne aspekty stosowania, cele zakres i sposób wprowadzania monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy
  • zakaz stosowania monitoringu audio w stosunkach pracy
  • inne rodzaje monitoringu – GPS, stron internetowych, poczty, czytniki kart
  • ewidencja czasu pracy w oparciu o monitoring
  • zakładowa działalność socjalna – najnowsze wytyczne Urzędu Ochrony Danych Osobowych
  • planowane zmiany przepisów dotyczące ZFŚS w kontekście ochrony danych osobowych

Terminy

Moduł I 17.04.2020 piątek (16:00-21:00) – 6 godzin – Pani Ewa Podgórska – Rakiel
Moduł II 18.04.2020 sobota (9:00-15:45) – 8 godzin – Pani Małgorzata Narożnik
Moduł III 08.05.2020 piątek (16:00-21:00) – 8 godzin – Pani Ewa Podgórska – Rakiel
Moduł III 09.05.2020 sobota (9:00-17:30) – 8 godzin – Pani Ewa Podgórska – Rakiel
Moduł IV 29.05.2020 piątek (16:00-21:00) – 6 godzin – Pani Ewa Podgórska – Rakiel
Moduł V 30.05.2020 sobota (9:00-17:30) – 8 godzin – Pani Małgorzata Narożnik
Moduł VI 05.06.2020 i 19.06.2020 piątki (17:00-20:15) – 8 godzin – Pani Ewa Podgórska – Rakiel

Czas trwania

52 godziny dydaktyczne

Cena

2000,00 zł brutto – całość kursu

  • Moduł I – Umowy o pracę / 6 godzin dydaktycznych – 350 zł brutto
  • Moduł II – Czas pracy i urlopy pracownicze / 8 godzin dydaktycznych – 350 zł brutto
  • Moduł III – Prawa i obowiązki stron umowy o pracę / 16 godzin dydaktycznych – 550 zł brutto
  • Moduł IV – Wynagrodzenia oraz świadczenia na rzecz pracowników / 6 godzin dydaktycznych 350 zł brutto
  • Moduł V – Dokumentacja pracownicza / 8 godzin dydaktycznych – 350 zł brutto
  • Moduł VI – Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu / 8 godzin dydaktycznych – 350 zł brutto

Istnieje możliwość zapłaty za cały kurs w 3 ratach:

  • I rata (700 zł) płatna tydzień przed rozpoczęciem kursu
  • II i III rata płatne w trakcie trwania kursu

Możesz wkupić cały kurs lub poszczególne, interesujące Ciebie moduły.

Szkolenie poprowadzi:
Ewa Podgórska-Rakiel
Prawnik - Doktor Nauk Prawnych

Prawnik, Doktor Nauk Prawnych. Posiada doświadczenia w pracy w dziale prawnym ze specjalizacją w prawie pracy od 2003 roku. Prowadzi własną działalność doradczo-szkoleniową i współpracuje ze znaną Kancelarią z Gdyni. W latach 2017-2019 była wykładowcą studiów podyplomowych Prawo Pracy i Ubezpieczenia Społeczne – Kadry i Płace Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Obecnie prowadzi zajęcia z prawa pracy i prawoznawstwa w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni. Przez kilkanaście lat brała udział w Komisjach Sejmowych, Senackich oraz Radzie Dialogu Społecznego nad nowelizacjami przepisów związanych z zatrudnieniem. Przez kilka lat była także członkiem unijnych grup roboczych ds. delegowania pracowników przy Komisji Europejskiej w Brukseli. Dwukrotnie w latach 2017 i 2018 reprezentowała Polskę w trójstronnej delegacji na posiedzeniach Międzynarodowej Konferencji Pracy MOP w Genewie. Autorka kilkuset publikacji, w tym książek dotyczących prawa pracy, delegowania pracowników, zatrudniania cudzoziemców i prawa związkowego. Doświadczona trenerka. Członek Polskiego Stowarzyszenia HR.

Małgorzata Narożnik
Specjalista ds. Kadr i Płac

Certyfikowany Trener Comarch ERP Optima. Z wykształcenia Magister Zarządzania (UG w roku 2005). Ponadto w roku 2016 ukończyła Prawo Pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Certyfikowany Specjalista ds. Kadr i Płac. Z doświadczenia Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac o ponad 18 -letnim stażem w zakresie zrządzania kadrami w zróżnicowanych środowiskach biznesowych. Obszary specjalizacji obejmują m.in. prawo pracy, specjalistyczną wiedzę z zakresu kadrowo płacowego; administrowanie świadczeniami, obsługę wynagrodzeń, zatrudnianie cudzoziemców, czas pracy i relacje pracownicze.
Jako właściciel firmy prowadzi szkolenia w zakresie kadr i płac od ponad 2 lat na podstawie współpracy z innymi instytucjami szkoleniowymi, miedzy innymi w Polskim Towarzystwie Ekonomicznym.

Termin
17/04/2020 - 19/06/2020
Godzina:
Miejsce:
2+1 akademia księgowości, ul. Jaśkowa Dolina 6/3, 80-252 Gdańsk - Wrzeszcz
Czas trwania
52 godziny dydaktyczne
Cena brutto
2000 PLN