Specjalista prawa pracy

Rodzaj szkolenia: kurs

– prawo pracy –

Dla kogo?

Kurs skierowany jest dla osób, które zamierzają podjąć pracę w działach kadr i płac, osób odpowiedzialnych w firmie za sprawy personalne oraz wszystkich zainteresowanych problematyką prawa pracy.

Opis:

Kurs to cykl kilkunastu intensywnych dni szkoleniowych, będących swoistym kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy. Podczas spotkań zdobędziesz i usystematyzujesz potrzebną Ci wiedzę. Zajęcia prowadzone są w małych grupach, w sposób praktyczny i aktywizujący.

Kończąc kurs otrzymujesz dokumenty potwierdzające zdobyte umiejętności.

Kurs może zakończyć się egzaminem zewnętrznym lub wewnętrznym (w zależności od preferencji uczestnika). Egzamin wewnętrzny wliczony jest w cenę, natomiast ten zewnętrzny kosztuje dodatkowo 250 zł od osoby.

Zajęcia prowadzone są w wygodnej formie spotkania online.

Mają formę interaktywną – uczestnicy mają możliwość rozmawiania z prowadzącym, zadawania pytań na czacie i udostępniania własnego pulpitu.

Wszelkie materiały potrzebne do zajęć są udostępniane drogą elektroniczną.
Aby w pełni skorzystać z zajęć online trzeba posiadać sprzęt (komputer, laptop) wyposażony w mikrofon i kamerę.

DWIE osoby w cenie JEDNEJ !
Jeżeli zapiszesz się na kurs/szkolenie i zaprosisz do udziału jeszcze jedną osobę (w tym samym terminie), jej udział będzie bezpłatny !!!

Każda z osób wypełnia formularz zgłoszeniowy oddzielnie, wpisując w polu “osoba polecająca” imię i nazwisko drugiej osoby korzystającej z promocji.

Promocja obowiązuje na zapisy dokonywane do 31 grudnia 2020.

 

Program:

MODUŁ I – UMOWA O PRACĘ – 6 GODZIN DYDAKTYCZNYCH

  • Zawieranie umów o pracę:
    • nawiązanie umowy o pracę
    • treść umowy o pracę, elementy obowiązkowe
    • rodzaje umów o pracę
    • obowiązki związane z zatrudnieniem
    • formy zatrudnienia
    • samozatrudnienie
    • umowy cywilnoprawne
  • Rozwiązywanie umów o pracę:
    • na mocy porozumienia stron
    • rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem
    • rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia
    • wygaśnięcie stosunku pracy
    • rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn pracodawcy
    • świadectwo pracy

MODUŁ II – CZAS PRACY I URLOPY PRACOWNICZE – 8 GODZIN DYDAKTYCZNYCH

  • Zasady rozliczania czasu pracy:
    • praca w porze nocnej
    • praca w niedziele i święta
    • praca w godzinach nadliczbowych
    • systemy czasu pracy
  • Urlopy pracownicze:
    • urlop na żądanie
    • urlop wypoczynkowy
    • urlop szkoleniowy
    • urlop bezpłatny
    • urlop podstawowy i urlop dodatkowy
    • ustalanie wymiaru urlopu

MODUŁ III – PRAWA I OBOWIĄZKI STRON UMOWY O PRACĘ – 16 GODZIN DYDAKTYCZNYCH

  • Obowiązki pracodawcy:
    • podstawowe obowiązki pracodawcy
    • obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi
    • obowiązek pracodawcy w zakresie podnoszenia kwalifikacji i umiejętności pracowników
  • Obowiązki pracownika:
    • podstawowe obowiązki pracownika
    • odpowiedzialność porządkowa pracownika
    • zakaz konkurencji
    • odpowiedzialność pracownika za mienie pozostawione
    • odpowiedzialność materialna pracownika
    • odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
  • Stosowanie kontroli pracowników/ prawne uwarunkowania:
    • prawne aspekty stosowania monitoringu
    • warunki stosowania procedur kontroli trzeźwości pracownika
    • stosowanie rewizji i wariografu
    • analiza wybranych kontroli pracowników
  • Pracownik jako rodzic:
    • ochrona kobiet w ciąży
    • urlop macierzyński
    • urlop ojcowski w świetle najnowszych regulacji prawnych
    • urlop wychowawczy
    • uprawnienie do sprawowania opieki nad dzieckiem
  • Mobbing w pracy:
    • czym jest i jak sobie z nim radzić?
    • rodzaje mobbingu
    • mobbing w miejscu pracy
    • konsekwencje prawne wobec mobbera

MODUŁ IV – WYNAGRODZENIA ORAZ ŚWIADCZENIA NA RZECZ PRACOWNIKÓW – 6 GODZIN DYDAKTYCZNYCH

  • Wynagrodzenie:
    • definicja wynagrodzeń
    • rodzaje wynagrodzeń
    • wypłata wynagrodzeń
    • systemy wynagradzania
    • formy płac
  • Świadczenia na rzecz pracowników:
    • podróże służbowe
    • abonamenty medyczne
    • karty motywacyjne (typu Multisport)
    • służbowy samochód, telefon, mieszkanie

MODUŁ V – ABC I D DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ – 8 GODZIN DYDAKTYCZNYCH

  • Ubieganie się o zatrudnienie:
    • dane, jakich możemy wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
    • klauzula na CV w świetle RODO
    • kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
  • Stosunek pracy:
    • definicja stosunku pracy
    • treść i forma umowy o pracę
    • elementy umowy o pracę
    • umowa o pracę na okres próbny
    • umowa o pracę na czas nieokreślony
    • umowa o pracę na czas określony i limity z tym związane
    • przekształcenie umowy o pracę na czas określony
    • załączniki do umowy o pracę
    • część B teczki osobowej
  • Rozwiązanie umowy o pracę:
    • sposoby rozwiązania umów o pracę
    • elementy składowe skutecznego wypowiedzenia
    • elementy świadectwa pracy
    • część C teczki osobowej
    • wystawianie dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy – ćwiczenia
  • Kary porządkowe:
    • rodzaje kar porządkowych
    • dokumenty związane z karami porządkowymi
    • wymazanie kary porządkowych
    • wystawianie dokumentów związanych z karami porządkowymi – ćwiczenia
    • część D teczki osobowej
  • Archiwizacja dokumentacji kadrowej:
    • 10 i 50 letni okres archiwizacji dokumentacji
    • obowiązki pracodawcy wynikające ze zmiany okresu archiwizacji dokumentów
  • Dokumentacja kadrowa – inne zmiany od 1.01.2019:
    • forma prowadzenia dokumentacji kadrowej
    • przelewanie wynagrodzenia na konto przepisy przejściowe

MODUŁ VI – OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W ZATRUDNIENIU –8 GODZIN DYDAKTYCZNYCH

  • RODO w praktyce działu kadr
  • dane osobowe przetwarzane przy rekrutacji pracowników oraz na etapie zatrudnienia pracowniczego i cywilnoprawnego
  • problematyka usuwania danych z rekrutacji – wyjaśnienia urzędu ochrony danych osobowych
  • dane osobowe cudzoziemców – dłuższy okres przechowywania
  • nowe formularze związane z zatrudnieniem przygotowane przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, które uwzględniają najnowsze przepisy z ochrony danych osobowych pracowników
  • monitoring wizyjny – prawne aspekty stosowania, cele zakres i sposób wprowadzania monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy
  • zakaz stosowania monitoringu audio w stosunkach pracy
  • inne rodzaje monitoringu – GPS, stron internetowych, poczty, czytniki kart
  • ewidencja czasu pracy w oparciu o monitoring
  • zakładowa działalność socjalna – najnowsze wytyczne Urzędu Ochrony Danych Osobowych
  • planowane zmiany przepisów dotyczące ZFŚS w kontekście ochrony danych osobowych

Terminy:

Terminy zostaną ustalone po zebraniu się grupy. Zapisz się już dziś!

 

Moduł I Umowy o pracę

6 godzin – Pani Ewa Podgórska – Rakiel

Moduł II Czas pracy i urlopy pracownicze

4 godziny – Pani Ewa Podgórska – Rakiel
4 godziny – Pani Ewa Podgórska – Rakiel

Moduł III Prawa i obowiązki stron umowy o pracę

4 godziny – Pani Ewa Podgórska – Rakiel
4 godziny – Pani Ewa Podgórska – Rakiel
4 godziny – Pani Ewa Podgórska – Rakiel
4 godziny – Pani Ewa Podgórska – Rakiel

Moduł IV Wynagrodzenia oraz świadczenia na rzecz pracowników

6 godzin – Pani Ewa Podgórska – Rakiel

Moduł V Dokumentacja pracownicza

4 godziny – Pani Małgorzata Narożnik

4 godziny – Pani Małgorzata Narożnik

Moduł VI Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu

4 godziny – Pani Ewa Podgórska – Rakiel
4 godziny – Pani Ewa Podgórska – Rakiel

Czas trwania:

52 godziny dydaktyczne

Moduły 4 godzinne odbędą się w godzinach 9:00-12:00
Moduły 6 godzinne odbędą się w godzinach 9:00-14:00 (w tym 30 minut przerwy do dyspozycji)

Cena:

2000 zł brutto

Skorzystaj z atrakcyjnej promocji -> DWIE osoby w cenie JEDNEJ !

Istnieje możliwość zapłaty za cały kurs w 3 ratach:

  • I rata (700 zł) płatna najpóźniej tydzień przed rozpoczęciem kursu
  • II i III rata płatne w trakcie trwania kursu

Zapraszamy do kontaktu: szkolenia@dwaplusjeden.com

 

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa.

Nasza Fundacja jest wpisana do Rejestru Instytucji Szkoleniowych (RIS)

http://stor.praca.gov.pl/portal/#/ris/wyszukiwarka/szczegolyRis?id=59311

Możesz uzyskać dofinansowanie na uczestnictwo w kursie z Urzędu Pracy oraz w ramach  Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)

Z dofinansowania mogą skorzystać osoby bezrobotne oraz wszystkie przedsiębiorstwa (duże, średnie, małe, mikroprzedsiębiorstwa), które zatrudniają min. jedną osobę na umowę o pracę.
Dowiedz się więcej:

http://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy

 

Optima

Szkolenie poprowadzi:
Ewa Podgórska-Rakiel
Prawnik - Doktor Nauk Prawnych

Posiada ponad 18 lat doświadczenia w pracy w dziale prawnym. Pełnomocnik Zarządu Pracodawców Pomorza ds. Prawa Pracy. Odpowiada za praktykę prawa pracy w znanej kancelarii trójmiejskiej. Prowadzi własną działalność doradczą w obszarze prawa pracy. Adiunkt w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni. Wykłada Prawo Pracy i Ubezpieczenia Społeczne. W poprzednich latach wykładowca studiów podyplomowych Prawo Pracy i Ubezpieczenia Społeczne – Kadry i Płace Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Doświadczony trener. Autorka kilkuset publikacji, w tym książek dotyczących prawa pracy, delegowania pracowników, zatrudniania cudzoziemców i prawa związkowego. Liderka Polskiego Stowarzyszenia HR na Pomorzu.

Termin
Luty 2021r.
Zapisz się już dziś!
Drugi Uczestnik: 0 zł.
Godzina:
Miejsce:
kurs online
Czas trwania
52 godziny dydatktyczne
Cena brutto
2000 PLN