Autor: Gabriela Brzezińska

Przedsiębiorcy często wskazują koszty prowadzenia działalności gospodarczej, w tym przede wszystkim wysokość składek ZUS, jako największy problem. Z tego powodu pomysł tzw. wakacji składkowych został przyjęty entuzjastycznie. Od 1 listopada 2024 roku można składać wnioski o zwolnienie z opłacania składek ZUS za siebie. Sprawdź, jakie warunki muszą zostać spełnione, aby skorzystać z tej ulgi.

Czym są wakacje składkowe?

Wakacje składkowe to pomysł rządu, który ma na celu ulżenie przedsiębiorcom. W ramach tego rozwiązania przedsiębiorcy mogą okazjonalnie nie opłacać składek na ubezpieczenia społeczne. Dzięki temu właściciele firm zyskują dodatkowe środki, np. na rozwój swojej działalności.

W ramach wakacji składkowych można zrezygnować z opłacania:

• własnych obowiązkowych ubezpieczeń społecznych: emerytalnego, rentowego i wypadkowego,
• własnego dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego,
• składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

Jednakże, składka zdrowotna nadal musi zostać opłacona.

Wakacje składkowe 2024 – od kiedy?

Nowa ustawa o wakacjach składkowych (Ustawa z dnia 9 maja 2024 r.) weszła w życie 1 listopada 2024 roku. W związku z tym przedsiębiorcy mogą składać wnioski na wybrany miesiąc, począwszy od grudnia 2024 roku. Co istotne, wnioski będą rozpatrywane automatycznie. Ponadto ich składanie będzie możliwe wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS.

Z rozwiązania możesz korzystać od grudnia 2024 r.

Jeśli chcesz, by to styczeń był dla Ciebie miesiącem wolnym od składek na ubezpieczenie społeczne, to musisz złożyć wniosek do ZUS w grudniu.

W kolejnych latach będzie obowiązywać ta sama zasada. Co więcej, wniosek o skorzystanie z rozwiązania będziesz składać w miesiącu poprzedzającym wybrany przez Ciebie miesiąc zwolnienia ze składek.

Kadry i płace

Dla kogo są wakacje składkowe?

Niestety, nie wszyscy przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z ulgi. Rozwiązanie skierowane jest wyłącznie do mikroprzedsiębiorców.

Warunki:

• zatrudnianie maksymalnie 9 pracowników,
• forma opodatkowania nie ma znaczenia,
• przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, wspólnicy spółek cywilnych lub samozatrudnieni (z wyjątkiem pracy na rzecz byłych pracodawców).

Wykluczenia:

Wakacje składkowe nie będą dostępne dla:

• przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 10 pracowników,
• twórców i artystów,
• osób wykonujących wolne zawody,
• podmiotów edukacyjnych (publicznych i niepublicznych),
• wspólników jednoosobowych spółek z o.o. oraz innych podmiotów, których przychód w ostatnich 2 latach przekroczył 2 000 000 zł.

Co można, a czego nie podczas wakacji składkowych?

Przede wszystkim, wakacje składkowe nie są równoznaczne z przerwą w działalności gospodarczej. Oznacza to, że przedsiębiorca może normalnie prowadzić firmę, uzyskiwać przychody i wystawiać faktury. Warto również zauważyć, że składki zostaną opłacone za przedsiębiorcę z budżetu państwa – w minimalnej wymaganej wysokości.

Czy wakacje składkowe się opłacają?

Podsumowując, wakacje składkowe to rozwiązanie, które oferuje:

Oszczędności finansowe – dodatkowe środki można przeznaczyć na rozwój firmy.

Elastyczność – wybór miesiąca zależy od przedsiębiorcy.

Brak konieczności zawieszania działalności – firma może funkcjonować bez zakłóceń.

Zachowanie ubezpieczenia – składki są opłacane przez państwo.

Podsumowanie

Wakacje składkowe są nie tylko odpowiedzią na rosnące koszty prowadzenia działalności, ale także elementem wsparcia najmniejszych firm, które napędzają gospodarkę kraju. Chociaż rozwiązanie ma swoje ograniczenia, to jego zalety przeważają i sprawiają, że jest ono atrakcyjnym narzędziem wsparcia dla mikroprzedsiębiorców. Jeśli spełniasz warunki i chcesz skorzystać z wakacji składkowych, pamiętaj o terminowym złożeniu wniosku.

Instrukcja składania wniosku POBIERZ >>

Szczegółowe informacje na temat wakacji składkowych dostępne są również na stronie ZUS https://www.zus.pl/-/zwolnienie-z-op%C5%82acania-sk%C5%82adek-zus-wakacje-sk%C5%82adkowe