Nadgodziny można pracownikowi zrekompensować poprzez:
albo
Wymiar udzielonego czasu wolnego zależy od tego, czy z jego inicjatywą wystąpił pracownik czy pracodawca.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, to przysługuje on w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach przypadających:
2) 50% wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach przypadających w każdym innym dniu niż wskazany w pkt 1.
Przy rozliczaniu czasu pracy pracownika należy stosować definicje doby pracowniczej i tygodnia. Doba to 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
– 2022-10-19 –
Kwoty minimalnego wynagrodzenie w roku 2023 – dwukrotny wzrost.